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          第四批專精特新 | 安徽新諾精工股份有限公司

          發布時間:2022-11-30 點擊次數:2264
            9月19日,國家工信部發布的《專精特新中小企業發展報告(2022年)》顯示,第四批專精特新“小巨人”企業認定通過4328家,數量接近前三批認定通過的企業數之和。至此,國家級專精特新“小巨人”企業認定數量累計已達8997家。
           
            在第四批名單中,成都工具研究所有限公司、浙江暢爾智能裝備股份有限公司等數十家機床工具企業上榜。為了更好地宣傳報道這些專精特新“小巨人”企業,中國機床工具工業協會傳媒部面向第四批上榜企業征集了宣傳素材,并收到十余家企業的積極響應。這些素材經編輯整理后將在協會主辦的全媒體平臺(微信公眾號、網站、報紙、雜志等)陸續發布,供業界參考。
           
            ——協會傳媒部
           
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            安徽新諾精工股份有限公司(以下簡稱“新諾”或“新諾精工”)是切削解決方案提供商,于2017年8月通過對黃山皖南機床有限公司收購重組后成立。企業占地面積13.88萬平方米,注冊資本8015.64萬元,坐落在世界自然和文化遺產保護區黃山南麓。新諾精工是中國機床工具工業協會第九屆理事會理事單位、安徽省技術創新示范企業和專精特新企業,2022年獲批工信部第四批國家級專精特新“小巨人”企業(已通過公示)。企業曾獲“中國馳名商標”、中國機床工具工業協會先進會員2019年度“產品質量十佳”和2020年度“綜合經濟效益十佳”等榮譽。
           
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          董事長:汪曉東
           
            一、主攻加工中心產品,持續提升產品可靠性和性價比
           
            新諾精工的前身黃山皖南機床有限公司(原上海第七機床廠),始建于1928年,自1958年起研制普通銑床,之后深耕加工中心產品市場10多年,發展成為自主研發立式、臥式和龍門加工中心,數控銑床及數控車床等系列產品的國家高新技術企業。公司通過質量管理體系ISO9001、職業健康安全管理體系及環境管理體系認證,兩化融合管理體系評定和知識產權管理體系認證,核心業務采用ERP/OA、CRM、SRM、PLM等信息系統支撐,數字賦能提質增效,提升企業競爭力。
           
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            新諾以立式加工中心產品的全價值鏈專業化為基礎,積極布局車床、龍門、臥加等產品序列,努力做客戶首選的數控機床民族品牌。抓住“橫向行程覆蓋化、縱向加工專門化”兩個關鍵點,不斷完善立加產品序列,加速建立產品“護城河”;持續提升產品可靠性與性價比,為客戶提供更靈活的配置選擇,以及相關功能的微定制、微迭代服務;持續打磨一體化機加工方案與自動化方案能力。以高可靠性的產品,還原客戶真實場景,解決客戶實際需求。
           
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            2021年度,新諾精工取得不俗的銷售業績,其中單項主導產品立式加工中心產銷量名列前茅,并連續3年在安徽省機床工具行業金屬切削機床領域名列前茅。
           
            二、重視自主創新及產學研合作
           
            新諾精工始終堅持以自主創新為主,并高度重視產學研用協同創新。
           
            近5年來,公司組建了4個省級研發平臺:省認定企業技術中心和工業設計中心、安徽省數控銑床工程技術研究中心、安徽省高速精密數控銑削機床工程研究中心。通過不斷科技創新,公司先后榮獲多個獎項:2021年度生產力促進(發展成就)獎(中生協發[2022]44號),安徽省新產品證書9項,安徽工業精品2項,安徽省首臺套重大技術裝備3項,安徽省科學技術成果登記證書29項。獲得第七和第八屆安徽省優秀專利獎和“榮事達杯”安徽省第八屆工業設計大賽優秀獎。
           
            新諾分別與沈陽工業大學和合肥工業大學建立產學研合作關系,先后承擔了2項安徽省科技重大專項,其中“V系列高速立式加工中心關鍵技術研發及產業化”榮獲2020年度安徽省科技進步二等獎。公司還與德國、日本、中國臺灣等切削行業研發機構均形成互動合作。
           
            近3年,企業平均研發經費在年營業收入中占比為3.5%,2022年進一步加大了研發投入,預計全年研發經費占營業收入比重超過4%。
           
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            新諾精工是安徽省知識產權優勢培育企業,現擁有自主知識產權58項,其中發明專利19項、實用新型專利35項。近3年來參與制修訂國家和行業(團體)標準 7 項,其中主導參與制訂行業團體標準 1 項。
           
            三、注重人才培養,鼓勵持續創新
           
            新諾精工現有職工560人,其中研發人員95人,占職工總數的17%。早在企業創辦之初,曾參與“黃山當代”技校聯合,走出一條校企合作之路。近年來,通過陸續與沈陽工大、合肥學院等多家高校建立人才合作關系,同時依托4個省級研發平臺,培養了一批青年技術骨干。公司積極開展人才引進工作,通過實施“人才工程”,引進高端專業人才,建立了優秀人才庫和人才績效評價獎勵制度;引入競爭機制,充分調動和發揮科技人員積極性;對開發出新產品、新工藝的科研人員,給予重獎,鼓勵持續創新。
           
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            2021年,為了提高企業吸納人才、培養人才的能力,成立了沈陽新諾精工科技有限公司,切實提升企業的關鍵性生產技術和工藝,面向重點行業、重大工程需求,開展用戶工藝技術研究,推動整機應用和產業化。
           
            新諾精工人才戰略主要體現在兩個方面,一是貫徹“五定”:即定崗、定基薪、定目標、定績效、定獎金,打造戰略目標整體牽引,兼顧內部公平的薪酬與激勵體系;二是推廣“BP(業務伙伴)”:根據各項業務開展需要,分層、分目標設置HRBP(人力資源業務合作伙伴),助力業務效率提升與相關管理者的個人成長。
           
            四、業務增長穩定,成長性好
           
            近三年企業凈資產年均增長率為78.67%,主營業務收入年均增長率29.67%,知識產權擁有量年均增長率30.02%,2022年已授權發明專利6項。公司各項指標增長態勢穩健,創新能力較強,企業成長性優良。近3年主要指標如下表所示:
           
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